《劳动法》会淘汰一大批HR，也会成就一批HR。

回想一下，什么情况下的HR最受领导关注？不是你谈战略的时候，而是劳动纠纷的时候，所有的领导都在盯着你。如果这场纠纷是因为你的基础劳动法知识缺失造成的，你还能逃得掉“秋后算账”吗？

(资料图)

一场劳动纠纷，不但耗费时间和经历，还常给企业带来经济损失。这就是为啥懂《劳动法》的HR在企业格外吃香的原因。

随便搜索一下招聘网站就会发现：劳动关系HR的招聘广告越来越多，薪酬也是越开越高。 比如这几年特别火的字节跳动（抖音、今日头条的母公司），就开出了25-45k的月薪招聘劳动关系HR。月薪45000什么概念？工作一个月相当月月薪4000的HR工作一整年，而这个待遇还不包含年度奖金。

全面搞定劳动关系管理、做个懂《劳动法》的HR，是HR的基本功，也是高薪的基础要求。

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